大學生培養計劃

————鞍山市慶豐飲品有限公司                                        

在今天這個人才競爭的時代，畢業后職業生涯的開始，就成為每位同學人生中***重要的轉折點。職業規劃將成為就業爭奪戰中的重要利刃。對于每一個剛畢業的同學而言，職業生命的開始是寶貴的，開啟一條正確明朗職業大道，無疑是重要的。如果不進行有效的規劃，勢必會造成時間和精力的浪費。作為當代的大學生，若是一臉茫然踏入這個競爭激烈并且殘酷的社會，怎能使自己占有一席之地。

因此，根據企業未來發展戰略所需，培養適合在企業發展壯大中，有益于企業的中層領導干部，公司擬定此《大學生培養計劃》。

一、企業愿景

三年內完成“321”工程

“321”工程

      3個實現：2018年實現銷售突破1個億。

      2019年銷量翻倍，實現銷售2個億。

      2020年完成銷售5個億，實現東北******山楂飲料品牌。

2個目標：三年內國內開發客戶1000家。

      完成自主經營專賣店50家。

1個項目：酒業營業，進軍中國白酒市場。

二、培養對象基本標準要求

      1、正規大學統招全日制本科生

      2、無不良嗜好

      3、吃苦耐勞

三、培養對象入企職務：儲備管理干部

四、培養對象職業培養規劃

      1、入企3個月，深入車間學習。

      2、車間學習完畢，根據個人意愿和企業董事長意見，分配職能崗位學習。

      （由生產經理、營運總監、車輛主任、直營銷售部長1對1管理代職實習3個月）

      3、代職實習3個月后，主管領導認可報董事長，定崗工作、學習。

      （由生產總監、銷售總監、市場總監、人事總監、董事長助理1對1管理定崗學習6個月）

五、培養對象聘用

根據培養期間，各階段評估結果及相關領導考核結果，結合企業工作所需，由董事長決定，正式聘用為企業中層管理干部。（具體職務適時定崗）

2018年4月2日